薪水之外，工程师最应该关系的问题
你们的企业文化是什么？
可以问问企业从开发到测试都喜欢什么工具，询问开发流程，询问工程和其他团队之间的关系。建议问“在应对项目时，你们公司会给开发人员什么级别的自主性？”
如何衡量我？
你的雇主如何定义你的“成功”？不同公司的评判标准不同，要满足你觉得不舒服的目标会让你的生活苦不堪言。
有什么成长计划？
询问是否有一个针对软件工程师的成长计划，询问一下，多少外部聘请 vs 公司内部晋升。
你们的发展计划？
你需要了解他们的发展计划，建议可以问这样的问题，如“你们的资金消耗率（公司的负现金流）是多少？”
我会喜欢你们的人吗？
聊到目前的团队成员，试着和公司的内部人士聊天（面试官以外），以便于知道公司内部管理人员大致的情形， “他们好合作吗，他们做事征求意见吗，他们提供反馈吗，他或她投资团队成员并帮助他们成长吗？”